ADSUM – Formazione d’Eccellenza

Gestione delle Risorse Umane

A chi è rivolto

  • Giovani di età compresa tra i 16 e i 29 anni
  • Non occupati
  • No studenti

Modalità di erogazione

Formazione in presenza e/o online

Indennità di frequenza oraria

Prevista con la presenza del 70%

Attestato

Dichiarazione degli apprendimenti

Durata del corso

200 ore

Gestione delle Risorse Umane

Corso di Gestione delle Risorse Umane

PRENOTATI PER LA PROSSIMA EDIZIONE

Il corso offre una panoramica approfondita sulla gestione efficace delle risorse umane, coprendo argomenti quali il reclutamento e la selezione del personale, lo sviluppo delle competenze, la gestione delle performance, il clima organizzativo, la gestione dei conflitti e delle relazioni sindacali.

Attraverso approcci teorici e casi pratici, gli studenti acquisiranno competenze fondamentali per la gestione strategica delle risorse umane nelle organizzazioni moderne.

Modulo 1 – Valutazione delle prestazioni e del potenziale – 70 ore

  • Elementi di coaching e di bilancio di competenze
  • Metodi e tecniche di analisi organizzativa (ricostruzione fabbisogni professionali e processi)
  • Teorie, metodi tecniche e strumenti connessi alla valutazione delle prestazioni e del potenziale.

 

Modulo 2 – Definizione delle caratteristiche delle posizioni lavorative e del risultato delle attività ai fini organizzativi (job description) – 70 ore

  • Elementi di organizzazione e gestione aziendale (organigramma, contrattualistica, CCNL, buste paga, gestione degli obiettivi, gruppi di lavoro)
  • Fasi di un processo di ricerca e selezione del personale e dei principali strumenti e tecniche utilizzate
  • Mercato del lavoro interno/esterno
  • Modalità e normativa di assunzione e collocamento di categorie protette

 

Modulo 3 – Selezione e valutazione del personale – 60 ore

  • Creazione e valutazione dell’efficacia di nuovi strumenti creati ad hoc per il processo di selezione (prove attitudinali e di gruppo, in basket, etc.)
  • Modalità e normativa di riferimento per la selezione del personale con disabilità ed esigenze speciali (necessità di tempi aggiuntivi, modalità alternative di svolgimento delle prove, etc.)
  • Strumenti utilizzati nella fase di selezione: interviste, colloqui, questionari motivazionali, prove attitudinali e/o di gruppo.

Le professioni comprese in questa unità si occupano della selezione e del reclutamento del personale necessario, definiscono i criteri e i programmi di sviluppo delle carriere, dei compensi e degli investimenti in formazione.

La figura assume, oggi, un’importanza crescente anche presso imprese di medie e piccole dimensioni, o anche nel settore pubblico. È, dunque, una professione caratterizzata da buone prospettive di occupabilità.

Le attività di ricerca e selezione delle risorse umane sono, infatti, tuttora considerate strategiche dalle imprese, ai fini del mantenimento o del miglioramento della propria posizione competitiva.

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