A chi è rivolto

  • Lavoratori con ammortizzatori sociali o altri sostegni al reddito
  • lavoratori fragili (giovani, donne con particolari situazioni di svantaggio, persone con disabilità, over 55)
  • working poor
  • persone disoccupate senza sostegni al reddito

Modalità di erogazione

Formazione in presenza

Indennità di frequenza oraria

Prevista con la presenza del 90%

Attestato

Dichiarazione degli apprendimenti

Durata del corso

70 ore

Paghe e contributi Base

PRENOTATI PER LA PROSSIMA EDIZIONE

Il corso mira a fornire una solida base di conoscenze e competenze nell’ambito dell’amministrazione del personale, consentendo agli studenti di adempiere agli obblighi correlati alla gestione dei rapporti di lavoro conformemente alla normativa attuale. Ciò include la gestione delle procedure di assunzione, cambiamento e risoluzione dei contratti di lavoro.

Gestione degli obblighi connessi al rapporto di lavoro – 70 ORE

Realizzare la documentazione obbligatoria per la gestione dell’assunzione, gestione e cessazione del rapporto di lavoro impostando le attività di gestione mensile delle retribuzioni.

La figura assume, oggi, un’importanza crescente anche presso imprese di medie e piccole dimensioni, o anche nel settore pubblico. È, dunque, una professione caratterizzata da buone prospettive di occupabilità.

Le attività di analisi e implemento dei processi produttivi e organizzativi sono, infatti, tuttora, considerate strategiche dalle imprese ai fini del mantenimento o del miglioramento della propria posizione competitiva, in quanto da essa fanno dipendere le scelte connesse al tipo di sistema organizzativo, alla classificazione del personale e al sistema retributivo.

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