ADSUM – Formazione d’Eccellenza

CORSO DI CULTURA ORGANIZZATIVA – PERCORSO 2

A chi è rivolto

Lavoratori con ammortizzatori sociali o altri sostegni al reddito
lavoratori fragili (giovani, donne con particolari situazioni di svantaggio, persone con disabilità, over 55)
working poor
persone disoccupate senza sostegni al reddito

Modalità di erogazione

Formazione in presenza

Indennità di frequenza oraria

Prevista con la presenza del 90%

Attestato

Dichiarazione degli apprendimenti

Durata del corso

70 ore

PRENOTATI PER LA PROSSIMA EDIZIONE

Il corso offre agli studenti una comprensione approfondita dei fattori che influenzano il funzionamento e il comportamento delle organizzazioni. Gli argomenti trattati includono la definizione di cultura organizzativa, le sue componenti e il suo impatto sulle performance aziendali. Gli studenti esploreranno le teorie e i modelli di cultura organizzativa per comprendere come la cultura influenzi le decisioni, le relazioni e la comunicazione all’interno dell’organizzazione.

Contenuti del corso

La cultura organizzativa: concetti di base e modelli (15 ore)
La condivisione della cultura organizzativa (20 ore)
Dinamiche di ruolo e conformità alla cultura aziendale: come condurre un analisi organizzativa (20 ore)
Implementare nuovi modelli organizzativi (15 ore)

Sbocchi Occupazionali

Questo corso illustra la varietà dei ruoli e delle responsabilità disponibili per coloro che hanno delle competenze nel campo della cultura organizzativa.

In particolare, una figura di riferimento è il tecnico dell’organizzazione del lavoro, della gestione del cambiamento, della comunicazione aziendale e dei piani retributivi. Complessivamente, questa figura si occupa di di garantire che le risorse umane di un’organizzazione siano gestite in modo efficace e che le strategie aziendali siano comunicate in modo chiaro e coerente, contribuendo così al successo complessivo dell’organizzazione stessa.