ADSUM – Formazione d’Eccellenza

Gestione 4.0 delle Risorse Umane

A chi è rivolto

Titolo di istruzione secondaria superiore o almeno tre anni di esperienza lavorativa nell’attività professionale di riferimento

Modalità di erogazione

Formazione a distanza

Indennità di frequenza oraria

Max €500

Attestato

Dichiarazione degli apprendimenti

Durata del corso

200 ore

Corso di Gestione delle Risorse Umane
PRENOTATI PER LA PROSSIMA EDIZIONE
Il corso di Gestione delle Risorse Umane mira a formare nuovi professionisti di questo settore incentrato sul componente umano.

1 ANALISI ORGANIZZATIVA

  • Principale normativa di settore
  • Caratteristiche dei Contratti Collettivi Nazionali e applicazione nell’era 4.0.
  • Tipologie di Organigramma (funzionale, per progetto, a matrice)
  • Mansionario aziendale sinonimo di trasparenza
  • Rilevazione fabbisogno attuale e di medio/lungo termine
  • Interviste strutturate con responsabili di area o di ufficio
  • Definizione profilo ideale da ricercare
  • Prospetto personale da ricercare, collocazione e livelli di priorità dell’assunzione
  • Scouting interno all’azienda
  • Mercato del lavoro esterno

2 RECRUITMENT

  • Il reclutamento come processo nell’organizzazione di un’azienda pubblica o privata
  • Canali di reclutamento tradizionali (inserzioni, banche dati)
  • Centri per l’impiego e agenzie per il lavoro
  • Open day e borsa del lavoro
  • Teorie, metodi, tecniche e strumenti connessi al processo di reclutamento del personale
  • Teorie, metodi, tecniche e strumenti connessi al processo di selezione del personale
  • Preselezioni e filtri alle fasi di selezione
  • Screening dei curricula e delle candidature

3 INTRODUZIONE AL SOCIAL MEDIA RECRUITING

  • Principali vantaggi del social recruiting
  • Digital skills:
  • LinkedIn per l’azienda (company page aziendale)
  • LinkedIn per il disoccupato in cerca di lavoro
  • Funzione “sto cercando lavoro”
  • Facebook per trovare lavoro: cosa pubblicare e cosa non pubblicare
  • L’importanza dei dettagli relativi a percorso formativo e esperienze professionali sul profilo Facebook
  • “mi piace” per le aziende di interesse
  • Annunci di lavoro su Facebook (scheda Jobs, Marketplace)
  • Twitter
  • Primo passo: diventare “follower” delle aziende di interesse
  • Offerte di lavoro su Twitter
  • Advanced Search (#lavoro, #assunzioni)
  • “Twesume” in 140 caratteri per candidature
  • Attività e dinamicità dei profili e coordinamento tra tutti i social
  • Instagram: l’importanza delle storie dell’azienda

4 PROCEDURE AVANZATE PER LA SELEZIONE E VALUTAZIONE DEL PERSONALE

  • Prove di selezione
  • Tecniche e strumenti di valutazione
  • Percorsi di inserimento ottimale in azienda
  • Strumenti utilizzati nella fase di selezione

 

Le professioni comprese in questa unità si occupano della selezione e del reclutamento del personale necessario, definiscono i criteri e i programmi di sviluppo delle carriere, dei compensi e degli investimenti in formazione. La figura assume oggi un’importanza crescente anche presso imprese di medie e piccole dimensioni, o anche nel settore pubblico. È dunque una professione caratterizzata da buone prospettive di occupabilità. Le attività di ricerca e selezione delle risorse umane sono infatti tuttora considerate strategiche dalle imprese, ai fini del mantenimento o del miglioramento della propria posizione competitiva.

Nel periodo 2015-2019 per la classe professionale “Specialisti delle scienze gestionali, commerciali e bancarie” si è realizzata una variazione degli occupati pari ad un 6,8%, un valore al di sopra della crescita media nel periodo (2,5%). La base occupazionale è aumentata di circa 35.412 unità. La domanda totale di lavoro ammonta a 131.638 assunzioni, di cui 96.226 per sostituzione dei lavoratori in uscita e 35.412 per aumento dello stock occupazionale. (ISFOL)

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