Come scegliere un master in risorse umane? Prima di scegliere quello giusto, vengono effettuate una serie di valutazioni in base ai propri obiettivi, aspirazioni e tanto altro che analizzeremo a seguire.
Nonostante il mondo sia sempre più digitalizzato e in mano alla tecnologia, una cosa non cambia: il successo di un’azienda sarà sempre connesso alle persone che vi lavorano. E quando si tratta di business le persone continueranno ad essere sotto la responsabilità dei professionisti delle risorse umane.
Vediamo in questo articolo di capire meglio cosa ci si aspetta da questa figura professionale e come scegliere un master in risorse umane.
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INDICE DEI CONTENUTI
Risorse umane: cosa fanno esattamente?
Sebbene storicamente la professione delle risorse umane, o HR, era relegata ad una mera funzione amministrativa incentrata su statici processi di assunzione e licenziamento, negli ultimi anni questa figura si è ampiamente evoluta.
Ora, i professionisti delle risorse umane hanno un ruolo più profondo e significativo all’interno di un’azienda e, in molti casi, siedono direttamente al tavolo della leadership.
In effetti, la professione delle risorse umane di oggi riguarda la leadership strategica delle human resources: dalla complessità delle relazioni di lavoro ai piani di benefit, dalle differenze interculturali agli ambienti di lavoro globali e da remoto.
Chiunque lavori nel campo delle risorse umane ha quindi bisogno di essere ben preparato, istruito e formato per sviluppare le competenze necessarie.
Se ti piace lavorare con le persone, se ti piace essere coinvolto nel miglioramento delle cose e se vuoi contribuire allo sviluppo delle risorse umane e al successo di un’organizzazione curando il capitale umano, allora questo percorso di studio potrebbe essere quello giusto per te.
Cosa si impara in un programma di master in risorse umane?
Un master in risorse umane ha lo scopo finale di formare nuovi professionisti in grado di lavorare in questo settore centrato sul componente umano.
Tra le classi ed i contenuti che potresti seguire in un percorso di alta formazione di questo tipo, si possono trovare:
- Analisi organizzativa
- Normative del settore
- Caratteristiche dei contratti collettivi nazionali
- Rilevazione del fabbisogno aziendale
- Definizione del profilo ideale del candidato
- Assunzioni interne
- Mercato del lavoro
- Benefit aziendali
- Cultura organizzativa
- Gestione delle risorse umane in modo strategico
- Recruitment
- Canali di reclutamento
- Centri per l’impiego e agenzie del lavoro
- Teorie, metodi e tecniche per la selezione del personale
- Filtri di selezione
- Screening delle candidature
- Risoluzione delle controversie e gestione dei conflitti
- Gestione dei talenti
- Social Media Recruiting
- Tecnologie dell’informazione
La strutturazione dei moduli didattici deve essere tale da rappresentare diverse aree tematiche che però si agganciano in maniera lineare al successivo argomento.
In questo modo è possibile avere una visione integrata e completa di tutto ciò che fa parte del settore delle risorse umane.
Criteri per scegliere un master in risorse umane
Quando si vuole scegliere un master in risorse umane esistono diversi criteri da prendere in considerazione. Vediamo quali:
- Tempo: qual è il tempo che si può dedicare al corso? Si può scegliere infatti fra corsi full time o organizzati solo durante i weekend. Inoltre, si può valutare un master in sede o uno online.
- Programma di studio: come citato precedentemente, il programma di un corso in risorse umane deve necessariamente offrire un approccio sistemico alla gestione del capitale umano. Tuttavia, il percorso di studio può variare leggermente da un ente all’altro.
- Edizioni precedenti: il corso esiste da diversi anni o è nuovo? Tendenzialmente, più anni ha alle spalle un determinato master, più è lecito pensare che questo sia valido e ricercato dal pubblico.
- Criteri di selezione: quali sono i requisiti per partecipare al master in risorse umane? Organismi formatovi diversi potrebbero richiedere esperienze e studi diversi. È importante assicurarsi di rientrare nei criteri.
- Tirocinio: il corso prevede uno stage obbligatorio? Tendenzialmente, un master dovrebbe fornire il giusto equilibrio fra teoria e pratica in modo da avere la possibilità di avere un contatto con il mondo del lavoro.
- Costo: sicuramente un prezzo troppo economico potrebbe essere un campanello d’allarme, ma un costo elevato non sempre si traduce con una qualità più alta. È importante valutare bene ciò che viene offerto e soprattutto se sono a disposizione delle borse di studio collegate ad altre misure di formazione finanziata.
- Placement: qual è la percentuale dei partecipanti che dopo il corso ha ottenuto un lavoro? L’ente di formazione dovrebbe essere trasparente anche su questi dati.
- Ente di formazione accreditato: Una garanzia ulteriore per i master è la scelta di un ente di formazione accreditato dal MIUR e dalla regione di riferimento che testimonia competenza, qualità e autorevolezza.
- Certificazione degli attestati: Un valore aggiunto in merito agli enti di formazione riguarda l’innovazione tecnologica. Un attestato del master certificato in tecnologia blockchain attribuisce garanzia di autenticità e ulteriore valore dell’ente, del master e per il partecipante stesso che dovrà spendere tale attestazione nel mercato del lavoro.
Un master in risorse umane è quello che fa per te se…
Alcune aziende e organizzazioni, specialmente quelle più piccole, potrebbero non richiedere una formazione specifica come requisito per essere assunti.
Tuttavia, per ricoprire ruoli più importanti nel settore, come il responsabile delle risorse umane, e per entrare in organizzazioni più rinomate, sicuramente verrà richiesta una formazione ad hoc oltre che una soddisfacente esperienza.
Se aspiri quindi a un posto di primo piano o comunque ad un avanzamento di carriera nel tempo, un Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane è sicuramente necessario.
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